筠连县如何加强新时代党外干部培养选拔任用工作？你知道吗

党外干部的培养与选拔是统一战线工作的重要环节，筠连县对此作出积极响应，并在该领域取得了显著成绩党外干部培养选拔，其经验和做法值得深入研究和借鉴。

贯彻精神落实部署

筠连县严格执行《中国共产党统一战线工作条例（试行）》及中共中央的相关指导意见，确保中央、省委和市委关于统一战线的重大决策在本地区得以有效实施。全县各级部门均给予高度重视，将其视为关键任务予以推进，确保各项规定得到不折不扣的落实，为后续工作的顺利开展打下坚实基础。

多环节培养干部

新时代党外干部的培养选拔任用工作，应着重强化在发现储备、教育培养、选拔任用这三个核心环节。县委统战部持续致力于广泛搜寻和发掘党外干部，将其作为一项基础性工作持之以恒。他们定期汇总各单位推荐的党外人才资料，严格执行推荐标准，并通过多种手段进行分类评价，确保政治素质达标，从而为打造一支高素质的党外干部队伍奠定坚实基础。

储备干部成果显著

截至目前，筠连县现有正科级后备干部共计83名，其中党外后备干部17名，这一比例达到了20.48%。此外，副科级后备干部有204名，其中党外干部占比为68人党外干部培养选拔，占总数的33.33%。在68名非党员副科级干部后备人选里，有19位属于“90后”，37位是“80后”，已成功构建了一支素质上乘、结构均衡、人数充裕的非党员干部后备人才队伍，为我国未来的发展奠定了坚实的人才基础。

多样化教育培训

针对不同主题，开展了一系列教育活动，旨在统一思想并形成共识。县内将非党干部的培训纳入年度干部培训规划，由县委统战部等相关部门共同组织培训班，并从中挑选出优秀干部参与更高层次的培训。在过去几年中，共对180多名非党（预备）干部进行了培训，成功举办了三期培训班。此外，还选派干部进行挂职锻炼和深入基层实践，以便在关键岗位上提升他们的能力。

搭建平台大胆使用

县委将使用作为核心的培养方式，采取多种措施为非党代表人士创造发展机会。他们设立了联合会议制度，并执行“六个共同”的运作模式。针对干部的不同特点，县委重视复合型和专业型人才的选拔与任用，勇于赋予非党干部重要职责。截至目前，非党干部的人数已从换届前的19人增长至49人，其中在国有企业、学校和医院担任领导职务的已有7人。

积极作为成效初显

筠连县在选拔和培育非党干部方面表现活跃，并已初见成效。该县采取了一系列措施，使得非党干部队伍规模持续扩大，整体素质逐步提高，并在不同领域展现出显著的影响力。面向未来，筠连县计划进一步改进工作策略，为统一战线事业和地区发展提供更加强劲的推动力。

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