2020年通江县如何打造高素质专业化党外干部队伍？

2020年，通江县在打造一支高素质的党外干部队伍方面取得了显著成效，通过实施一系列措施，为川陕革命老区振兴发展示范县的建设注入了强大的动力，其成功经验和做法值得深入研究和借鉴。

重视制度落实

通江县委对党外干部队伍建设给予高度重视，并已将其作为全县人才和干部队伍建设的关键规划内容。该县已设立县级党员领导干部与党外干部的联系机制，以促进双方的沟通交流。县委统战部不断完善与多个部门的联席会议制度，定期探讨并解决新出现的各类问题。在人事任免交流方面，组织部门与统战部门保持着紧密的合作关系，共同发挥合力。2020年，县委统战部共举办了四次部务会议，对人事问题进行了深入探讨，这一举措有效地促进了相关工作的实施与进展。

精心选拔人才

通江县在各类招录招聘活动中，致力于从“源头”选拔党外优秀人才。通过开展谈心交流和宣传政策党外干部培养选拔，努力吸引人才继续留在党外。同时，鼓励党外干部积极参与政治活动，以提升他们的政治认同感和参政能力。此外，还定期举办学习会和主题活动，强化培训和教育。与此同时，创造实践锻炼的机会，推荐19名后备干部前往凉山进行帮扶工作，或到浙江挂职，使他们在关键岗位上得到成长。

促进能力提升

为增强党外干部的综合素质，通江地区开展了多样化的培训项目，致力于深化理论教育。在实践中，干部们被安排参与疫情防控、高速公路建设等关键任务，以此积累实战经验。通过理论与实践的紧密结合，干部们在政治素养、专业技能等多个领域的能力得到了显著增强。例如，参与帮扶和挂职锻炼的干部们，他们的视野得到了拓展，知识面也得到了丰富。

大胆任用干部

通江县严格执行干部选拔任用制度，坚持“德才兼备，以德为先”的原则选拔干部。在选拔过程中，全面考虑多个因素，并在学历、年龄等方面给予适当倾斜。2020年，共有31名干部得到提拔和交流，其中正科级干部6人党外干部培养选拔，副科级干部11人。同时，加大了对年轻干部的选拔力度，科级干部中80后占18人，90后占1人，此举有效激发了干部的潜力。

搭建发展平台

为促进党外干部的进一步发展，通江县设立了多种平台。这些平台使得干部能够参与到政党协商等活动中，增强其参与感。在关键项目中，干部得以施展才能，彰显个人价值。借助这些平台，干部的工作热情得以提升，并且积累了宝贵的工作经验。

助力区域发展

通江县致力于打造一支高水平的党外干部队伍，此举为地区发展增添了动力。这些干部在各个领域积极奉献，促进了经济和社会的持续进步。在关键项目建设以及疫情防控等任务中，党外干部展现了卓越的能力，为通江县加速成为川陕革命老区振兴发展示范县提供了坚实的保障。

通江县所采取的措施取得了显著成效，众人纷纷探讨，这种党外干部队伍建设模式是否能够在其他地区得到推广和借鉴？