济南出台领导干部破格提拔办法！条件、程序及防违规要点你知道吗？

12月13日，济南市市委颁布了《济南市党政领导干部破格提拔办法（试行）》，该办法为干部破格晋升提供了清晰的指导原则。此举受到了广泛的关注，人们对其在激发干部责任感、规范选拔流程方面的作用寄予厚望。

办法目的

济南此举为先行先试、勇于探索的行动，体现了对“为担当者担当、让实干者实惠”正向激励机制的践行。该办法旨在让具备能力和担当的干部得以崭露头角，激活干部队伍的生机，促进各项工作的顺利进行，为城市的进步注入新的活力。

适用范围

此方案适用于济南市直属部门和区级管理部门的处级领导干部。它涉及众多领域和不同层级，有助于在更广泛的范围内挑选杰出人才党外干部破格提拔规定，从而提升干部选拔的科学性和合理性，为更多具备潜力的干部提供展示才华的平台。

破格类型及条件

破格晋升的情形分为“特别优秀”与“工作急需”两类。对于被认定为“特别优秀”的干部，需满足政治忠诚等要求，并至少符合六个条件中的任何一个，例如过去三年内年度考核评定中至少有两次被评为优秀。对于“工作急需”的干部，也存在类似的特定情况，例如专业单位急需紧缺人才等，这些情况为不同类型的优秀干部开辟了晋升的途径。

特别强调事项

济南市在处理工作特殊需求时，对破格提拔的做法进行了明确要求，即需拓宽选拔视野、进行全面综合评估、以及优先选择优秀人才。此举旨在确保选拔出的干部完全符合岗位要求，具备卓越能力，防止因特殊需求而降低选拔门槛，从而保障干部队伍的整体素质。

限制与程序

破格晋升需遵守六项限制党外干部破格提拔规定，这包括《干部任用条例》中规定的根本条件。此外，还确立了十个具体步骤，涵盖考察、审批等关键环节。在作出讨论决定前，必须获得市委组织部的批准，并且需得到单位党委的多数支持，以此保证选拔流程的规范性和严格性。

保障与要求

实施特殊提拔全程纪实管理，确保追溯问责有据可查。需严格执行各项纪律规范、审查备案等制度，避免“破格”演变为“越轨”。此举有助于彻底消除选拔过程中的违规现象，确保干部选拔的公正性与严谨性。

济南市最新颁布的政策，为干部选拔工作提供了新的舞台，这一举措能否有效选拔出更多杰出人才，进而促进城市的进一步繁荣？我们诚挚邀请各位点赞、转发，并积极参与讨论。