杭州出台党政领导干部破格提拔办法！这一标准你知道吗？

杭州市推出干部破格晋升的新规定，引起了广泛的社会关注。该规定具体阐述了选拔标准，为干部任用带来了新的生机，同时使选拔流程变得更加清晰和有章可循。

新规出台背景

近期，杭州市委颁布了针对党政领导干部破格晋升的临时性规定。该办法在干部选拔过程中，旨在发掘那些特别杰出或符合特定工作需求的人才。新规定适用于党委、人大等机构县处级及以上领导干部的选拔，目的是为领导层注入新的活力，改善干部队伍的构成。

破格提拔范围

未来在挑选此类干部时，针对那些表现卓越或因工作性质有特殊需求的，将适度调整其任职年限及基层工作经验等方面的准入条件。这一举措意味着，更多具备潜力和能力的干部将有机会崭露头角，为杭州的进步添砖加瓦。

特别优秀条件

优秀的干部需符合特定要求。他们在过去三年中，年度考核成绩均达到“称职”及以上水平，并且至少有两次被评为优秀；此外，他们还曾荣获市级或以上级别的荣誉称号，例如优秀共产党员、劳动模范等；在应对重大危机和事件时，他们展现出卓越的能力和突出的贡献。这些标准激发了干部在日常工作中不断追求进步的动力。

工作特殊需要情形

因特殊工作需求而获得破格晋升的干部党外干部破格提拔规定，需满足一定的条件。这包括领导班子结构中所需的年轻干部、党外干部等；在专业性较强的单位中急需的领导人才和专业管理人才；以及被选派至艰苦地区和重大工程项目工作的优秀干部。上述规定旨在确保干部选拔能够满足实际工作的需求。

基础资格要求

即便获得特殊晋升，干部仍需满足一定的基本条件。其任职时间需超过规定资格年限的百分之六十三；此外，基层工作经验需在区县级、乡镇级等岗位连续工作满一年。这些要求确保了干部拥有必要的经验积累和实际锻炼。

严格审批程序

杭州市委明确指出，任何未遵循规定流程、未经过审批的破格晋升决定均被视为无效。此措施旨在维护破格晋升的严谨性与公正性，有效遏制违规行为，确保每一次破格晋升都能经受住审查。

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