1月3日中国组织人事报为何专版报道青岛党员队伍建设？

1月3日，《中国组织人事报》特地设立了专题版面，详尽介绍了山东省青岛市在加强党员队伍建设方面的全面经验和具体实施措施。面对当前全国各地党组织普遍重视并致力于提高党员队伍建设和工作效率的现状党员队伍建设存在问题，青岛所实行的举措和策略显得格外引人注目，吸引了众多目光的关注。

系统化打造教育阵地

青岛积极推动党员教育阵地的建设，成功实现了红色教育与党性教育等资源的横向整合，同时构建了多级教育机构的纵向分级体系。在此基础上，青岛还打造了“青岛市党员教育资源库”这一线上信息化平台。通过这些系统化的举措，党员能够接触到全面、多层次的学术空间和资源，进而使党员教育呈现出更加立体和深入的特点。

严格组织生活管理

青岛在基础环节实施严格审查，每半年对主题党日的执行情况进行审查，同时将党员在组织生活中的表现纳入积分评价体系，作为民主评议的依据之一。这一措施使得组织生活规范化程度提高，增强了党员的组织纪律意识，并有效提升了组织生活的整体水平。

创新流动党员管理

流动党员的管理一直面临诸多挑战，为此，青岛推出了“兜底纳管、双向共管”的管理模式。该模式在镇街、社区等区域共建立了2104个“红帆支部”，这些支部主要负责对流动党员进行兜底管理，有效解决了流动党员管理的难题，同时也确保了他们能够感受到党组织的温暖和关怀。

构建全方位作用发挥机制

青岛建立了涵盖“在职与离职、线上线下、日常与紧急”的职能发挥体系。其中，青啤集团推行了“党员1+N”制度党员队伍建设存在问题，这一举措通过多种机制显著激发了党员的主动性和参与度，进而使得集团五年间的净利润实现了接近两倍的增长。在各个行业领域，青岛通过搭建各类平台，推动党员在各自主责岗位上更加积极和尽责地履行职责。

健全应急动员机制

优化“平急转换”及“应急动员”两大机制，旨在确保党员在面临重大考验时能够成为群众可依赖的支撑。不仅在职党员积极参与，更有九万名离退休干部投身于基层治理。青年党员与老年党员结对，加强基层党建工作，并成立多个团队，充分调动老年党员的积极作用。

党建品牌引领发展

以“岛城先锋”党建品牌建设为重心，青岛在多个领域设立了专门的平台。青岛机场集团推行了党员“精英小组”的运作机制，该集团的智慧停车项目实现了显著成效。党建品牌激发了党员的积极性，推动了区域经济向高质量方向的发展。

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