加强全镇年轻干部队伍建设？这些目标、对象及措施你了解吗

为了推动全镇向高质量方向发展，迫切需要强化年轻干部的队伍建设。近期，镇党委经过深入研讨，作出决策，推出了一系列措施，目的是培育一批具备高素养的年轻干部储备人才。

加强学习提升能力

镇党委强调青年干部队伍建设意见，需通过组织理论考试、撰写信息等多种途径，切实提升年轻干部的理论知识和业务能力。同时，安排年轻干部参与村党支部的学习议事活动，以积累实践经验。通过这些学习方式，年轻干部能够将理论知识与实际操作相结合，有效增强解决实际问题的能力。

多样活动拓宽视野

读书交流会、演讲比赛以及面试等事项已被纳入计划。此类活动有助于年轻干部开阔视野，同时提升他们的口头和书面表达能力，以及综合素质。通过参与交流和竞赛，年轻干部可以借鉴他人的优点，识别自身的短板，进而实现自我能力的持续进步。

一线锻炼积累经验

镇党委部署，将所有年轻干部派驻至村庄进行挂职，参与包括棚户区改造在内的关键工程项目，同时分配至信访处理、综合治理等前沿岗位进行实践锻炼。此举旨在让年轻干部独立负责某些工作任务，以此锻炼其独立思考及组织协调的能力，并提升其从宏观角度解决问题的能力。

结对帮带助力成长

驻村挂点站负责人及第一书记需与年轻干部建立结对关系，并确保实施“三定”原则。首先，明确结对对象和方式；其次，确定具体内容，使年轻干部能够参与扶贫等任务。同时，帮带人应定期与年轻干部交流青年干部队伍建设意见，分享思路和方法，并激励他们不断进步。

严格管理强化纪律

对年轻干部实施严格的纪律管控，严格遵守《新昌镇机关各项管理制度》，确保他们在工作期间始终保持岗位、状态和责任感。具体要求包括：坚持记录民情日记、完成调研报告、撰写工作总结以及提出切实可行的建议。这些举措旨在确保年轻干部能够认真履行职责。

考评管理激发动力

增强对年轻干部的考核与管理工作，对他们的学习状况、工作业绩等方面进行全面评估。对于表现优异者，将优先考虑表彰和选拔进入后备干部队伍。在此过程中，镇党委承担起首要责任，各村落及单位则需提供有利条件以促进年轻干部的成长。此外，设立成长档案，由镇党政办公室全面负责，确保各项培养措施得以有效执行。

对于这些培养措施，人们普遍好奇它们能多大程度上增强年轻干部的素质？诚邀您点赞、转发，并在评论区留下您的看法。