青岛莱西市人民检察院党建案例展示！五化工作机制你了解吗？

近期，青岛莱西市人民检察院在党建领域取得了显著成效，“莱西模式”作为指导方针，实现了党建与工作业务的紧密融合，展现出强劲的发展活力。

汲取“莱西经验”

青岛莱西市人民检察院对“莱西经验”进行了深入挖掘，并努力丰富其内涵。他们将党的领导置于核心地位，通过加强基层工作和基础建设，实施了“五化”工作机制。此举旨在以党建工作推动业务发展，并通过业务成果来检验党建成效。这一系列措施有效推动了党建与业务之间的深度融合和相互促进。

精准发展党员

该机构始终将政治条件作为发展党员的首要考量，同时，在年轻干警中积极拓展人才储备渠道。在选拔发展对象时，重视其德行与能力，并关注其在群众中的认可度，摒弃了按资历排序的做法。此外，还深入调查入党动机，实时监控其表现，对存在政治问题的，绝不降低标准。严格遵循发展规定，细化操作流程党员队伍建设的目标，确保党员发展过程符合规范。

强化理论学习

院党组与党支部积极展现“领头羊”作用，深入推进“五学联动”模式，严格执行“首要议题”规定。他们运用案例教学、开设“睿课堂”和“夜课堂”等方式，充分利用“三本教材”，有效提高了党员和司法人员的政治素养和业务能力，为检察事业的发展奠定了坚实的理论基础。

发挥支部作用

党建工作聚焦基层，将具体任务细化至各个党支部及部门层面。针对重大案件及关键任务，设立临时党支部，强化其战斗堡垒作用及党员的先锋模范影响。通过成立专项工作小组、举办交流论坛等多种形式，推动党员间的相互教学与学习，有效提高了干警的整体素质。

融合党建业务

持续将党建工作与业务活动同步规划、同步执行，将业务进展作为党支部会议的讨论主题，并定期进行深入分析。采取精确的策略，有效促进了业务活动的进展，确保了党建与业务在实践中的紧密结合。

完善党建制度

构建12项党建工作制度，确保组织员专注于党务职责。发布考核方案及具体规定，设立“定制化考核标准”，实现党建与业务考核的融合，将党建工作从“软性指标”转变为“刚性任务”党员队伍建设的目标，通过小积分促进支部工作的显著改善。

青岛莱西市人民检察院在党建工作方面采取的措施，对于其他单位来说，具有怎样的参考价值？敬请点赞、转发，并发表您的观点！