上海启动民企‘两人培养计划’？依法治企助力民营经济腾飞

在今年的“民法典宣传月”活动中，上海地区将“民法典进企业”作为重点，推出了“民企两人”培养项目。此举是否能够为民营企业的法治建设带来颠覆性的改变？值得我们共同关注。

计划背景

民营企业面临法治资源短缺问题，民法典及相关法规政策的宣传难以与实际需求精确匹配，管理层的法律风险防范与应对能力有待提高。在此形势下，上海市于今年4月发布的《2025年守法普法工作要点》中，特别提出“积极推行民营企业‘民企两人’培养项目’，旨在满足民营企业构建法治化团队的广泛需求。

计划目标

此计划目标在于培养具备法律知识、擅长管理的法治精英，构建企业法治专业团队。借助这些法治精英，引领企业遵守法律法规，增强依法经营的自发性和积极性，激发企业内部依法经营的内在活力，促进民营经济的稳健成长。

首批遴选

上海市规定企业家队伍建设，在市和区两个层级上，需分别挑选出超过100名的首批“民企两人”。这些被选出的个人企业家队伍建设，其首要职责是在各自企业内部引领并推动民法典及民营经济促进法的宣传教育工作，旨在为后续的法律宣传活动创造新的传播平台，并确保顶层设计和规则制定的完善。

企业实践

上海黄豆网络科技有限公司的法学总监刘璨自担任“法治带头人”以来，积极引导团队对目标国家的法律体系进行细致研究，并据此为企业海外业务的发展提供了全面的法律风险评估。这一举措充分体现了民营企业中法律人才在解决企业法律难题中的关键作用。

六大角色

该计划从易于理解和实施的角度出发，为参与者确立了“六大角色”，涵盖“纠纷调解员”与“法治辅导员”等。这些角色使得“民企两人”在企业法治建设中能够扮演多重角色，有效推动企业从营商环境的观察者向建设者和推动者的角色转变。

计划意义

“民企两人”培养计划作为“八五”普法工作的关键成就，对于增强民营经济的“硬实力”进行了深入探索。上海市将涉外法治理念融入培养过程，为企业“走出去”提供法律保障。据今年5月世界银行发布的营商环境评估报告，上海在多个评估指标上均达到全球最高水平，法治化营商环境取得了显著成效。您认为“民企两人”培养计划还能在哪些领域对民营企业的发展提供支持？快来评论区分享你的看法，别忘了点赞和分享本文！