全市检察系统2024年度人才队伍建设座谈会！问题与挑战待解？

近期，检察系统人才队伍建设的重要性日益凸显，我市在此方面既有显著进展，亦存在诸多挑战。在2024年度的全市检察系统人才队伍建设座谈会上，这些问题成为讨论的核心焦点。

重视人才建设意义

党的二十届三中全会强调，高素质人才的培育对于国家与民族的长期发展极为关键。在检察机关，人才资源的建设直接关系到检察工作的成效。我市近年来在检察人才队伍建设方面做出了积极努力，通过多元化渠道引进人才，为检察工作的顺利开展提供了有力支持。尽管如此，目前仍存在诸多挑战和问题，与新时代的需求以及群众的期望还存在一定差距。

认清队伍建设现状

人才队伍的规模正逐渐增加。我市正努力拓宽人才吸纳途径，包括公务员招聘、公开选拔以及接收军队转业干部等方式来增强队伍实力。截至目前，全市检察机关共有检察人员XX名，其中检察官XX名，检察官助理XX名。然而，人才结构尚需进一步优化，年龄和专业分布存在不均衡现象，一些基层检察院面临人才短缺的问题，这限制了工作的有效推进。

明确人才建设目标

为构建一支高水平的专业化检察人才队伍，着力提高整体素质与业务水平，以适应新时代检察工作的要求。需加强服务全局的能力检察机关队伍建设，紧密围绕全市核心工作，切实履行职责。同时检察机关队伍建设，致力于培育领军人物和业务精英，发挥其示范和引领作用，推动整个队伍的持续成长与进步。

创新人才培养方式

强化教育培训力度，构建多样化的培训架构，包括实施业务技能培训、举办专题讲座、组织案例研讨等活动。重视实际操作能力的培养，挑选人员参与处理重大案件和执行专项任务，以此增强他们的实战技能。推动岗位技能训练，举办业务技能竞赛和技能较量，以激发参与者的积极性和创新精神。

完善人才使用机制

构建一套科学的评价体系，以业绩、能力、品德作为衡量人才的标准，进行公正的评估。对人才资源进行合理分配，依据岗位需求及个人专长分配任务，确保人才得到充分运用。设立人才培养平台，为杰出人才创造晋升空间，激发其责任感和使命感。

强化组织保障措施

强化组织架构，设立专门的人才工作小组，负责全面规划与指导。增加资金支持，确保教育培训和人才招募等活动的顺利进行。构建积极向上的氛围，推广和奖励优秀代表，确立正确的价值导向，构建一个重视并关爱人才的优良环境。

目前，关于我市检察人才队伍建设的诸多问题中，公众普遍认为有哪些方面最为迫切需要得到解决？我们诚挚邀请大家参与评论和交流，同时，也请大家为本文点赞并转发分享。