每月3号18:00准时结算考勤！钉钉打卡这些规则你都知道吗？

考勤和假期制度的新规定引起了广泛关注，企业管理的具体细节受到了公众的密切关注。近期，一家企业对考勤及各种假期安排进行了细致的规定，内容涵盖打卡记录、请假流程、产假、婚假等多个领域，以下是对这些规定的详细阐述。

钉钉打卡要求

公司规定，钉钉打卡需在每日午夜12点前完成，不得跨日打卡，否则系统将显示为缺勤。该规定的目的是为了严格管理员工的考勤时间，保障工作时间的合理运用。若员工在当月出现缺勤、迟到或早退，公司将依次累加扣除相应款项，以此作为遵守公司考勤制度的激励措施。

请假相关规定

员工在钉钉请假模块中应详细填写请假事由，此类假期为无薪，其扣款计算方式为将应发工资除以当月应出勤天数，再乘以事假天数。若为病假，员工需提交药费收据、诊断证明等材料，并向综合部门出示原件，若无法提供有效证明，则按事假处理。病假期间的扣款标准为事假扣款的80%，若连续病假超过一个月，公司将停止发放病假薪酬。

产假相关细则

在怀孕期间，员工可享受分阶段的休假待遇。从怀孕的第1至6个月，员工每月享有0.5天的假期；进入第6至7个月，每月假期增加至1天；而到了第8至9个月及以上，每月假期则增至2天。对于非晚育员工，其基本产假为98天，其中包含15天的产前休息时间；而对于晚育员工，基本产假则延长至128天，同样包含15天的产前休息。此外，男性员工在配偶分娩期间，可享受7天的带薪陪产假，并需通过钉钉平台上传出生证明以完成请假手续。

流产假规定

女职工的流产假期根据孕期的长短而有所差异，具体为：孕期在3个月以内的，享有15天的产假；若孕期在3至4个月之间，则可享受30天的产假；对于孕期超过4个月的流产情况，产假为42天；而孕期7个月以上的，则按照98天的产假标准执行。员工在入职满6个月后，即可享有此，只需出示医院开具的休假证明即可。

哺乳假权益

哺乳假期为12个月，自婴儿出生之日起计算机关人员考勤制度，期间每日提供两次各0.5小时的哺乳时间，这些时间可合并为一次1小时的哺乳时段。员工可选择提前一小时下班或推迟一小时上班。若婴儿在满周岁时被诊断为体弱儿，员工有权申请最多六个月的额外哺乳假期。

婚假与丧假安排

依照法定结婚年龄步入婚姻殿堂机关人员考勤制度，员工可享有为期7天的婚假，若为再婚，则可享受3天婚假。申请婚假需提前一周向所在部门提出，并需得到部门经理及人力资源部经理的批准。员工需在钉钉平台上上传结婚证照片，并向综合部出示结婚证原件。若员工的亲兄弟姐妹不幸去世，将给予1天丧假。对于外地员工，根据路程远近，可享受1至2天的路程假。在法定假期期间，员工的薪酬待遇也有相应的明确规定。在审视这一详尽的考勤及休假规定之下，您认为对于员工及企业而言，哪一方能够获得更大的益处？