员工考勤管理制度究竟藏着哪些不为人知的秘密？全解析！这些规定你都清楚吗？

员工考勤管理构成企业管理的核心环节，其制定的合理规范制度对于提升员工工作效率具有显著影响。近期，某企业推出了全新的员工考勤管理措施，方案中对考勤的具体规定进行了详细说明。

适用范围与时间

该制度在公司总部区域有效，其子公司的全资或控股单位可依据此制度执行，亦可根据自身实际状况制定相应的规章制度。不过，各子公司制定的考勤管理规定需经总公司规范化管理委员会的审查与批准。员工的日常工作时间规定为上午8点至12点，以及下午1点至5点。每周六的下午为休息时段，不安排任何工作任务。关于因季节更迭而需调整的工作时间安排，将由公司总裁办公室单独发布具体的通知。

打卡登记制度

公司已引入考勤签到制度，规定所有员工需自行进行签到，禁止任何形式的代打卡行为。若有人违反此规定，无论是代打卡者还是被代打卡的员工，都将面临一次扣1分的处分。公司每日指定专人执行考勤监督任务，随后将打卡记录提交给值班负责人，值班负责人随后将相关信息转发给劳资管理部门，劳资管理部门依据这些数据发放全勤奖，并完成考核表的填写。

外出与特殊情况规定

员工在公司内需先完成签到程序，只有完成报到手续后才能外出办公。遇到特殊情况，主管领导需签字确认并给予批准。若员工未按规定办理相关手续，将被视为迟到或旷工。员工若因业务需要外出，需向部门负责人详细说明原因和预计归来的时间。若未遵守这一流程，其外出将被视为私事。如果在上班时间被发现处理私事机关人员考勤制度，将扣除当月全勤奖金，并受到相应的警告处分。

迟到早退旷工界定

在工作时间内若出现迟到，若迟到时间在5至30分钟之间，则判定为迟到；若迟到时间超过30分钟，则视为半日缺勤。若员工提前离岗，若提前时间在30分钟以内，则判定为早退；若提前时间超过30分钟，同样视为半日缺勤。若员工在一个月内迟到或早退累计次数达到3次，将扣除50%的全勤奖金；若累计次数达到5次，则扣除全部全勤奖金并受到警告处分。无故缺勤半天，将导致全勤奖金被扣除，并受到警告处分；若在一个月内累计缺勤达三天，将扣除当月工资，并记录在案；若无故缺勤时间超过一周，将面临除名处理。

出差管理办法

员工出差前必须填写相应的申请表，该表需包含副经理级别以下员工的出差信息机关人员考勤制度，此类员工的出差申请需得到部门经理的同意。部门经理的批准需上报至主管领导审批。对于高层管理人员，其出差需得到总裁或董事长的批准。在紧急状况下，若员工无法请假，应在董事长秘书室做好记录，并确保出差期间与公司保持通讯。出差前，员工还需完成登记手续，并将相关资料提交至劳动工资部进行备案。若未在规定时间内完成填写或登记手续，将无法享受全勤奖金及报销待遇。针对个别特殊情形，需向总经理提出申请，以便获得相应的批准。

全勤奖励标准

当月全勤的员工可领取200元奖金，此奖金作为对全勤表现的奖励。该奖励机制设计目的是为了激励员工按时到岗，以此提高工作效率。

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