36岁银行家马克隆言论引众怒！35小时工作制何去何从？

近期，法国的35小时工作制引起了广泛的讨论，其中争议的核心在于这一制度对经济及企业竞争力的潜在影响，各方意见分歧严重。

制度起源与当下指责

1998年，法国社会党执政期间法国经济部长 马克隆，强烈倡导并成功立法实施了35小时工作制，该制度旨在促进工作分配和提升生活品质。然而，目前马克龙总统对其提出了严厉批评。奥朗德政府亦将法国劳动力成本偏高、企业竞争力不足的问题归咎于这一制度。近期，法国媒体纷纷聚焦于这一工作制度是否应予以废除的争议。

民意倾向与现实难题

民意调查显示，超过六成的法国民众支持取消35小时的工作时长上限。他们普遍认为，这一规定对法国的经济增长构成了阻碍，并增加了国家的财政压力。然而，评估该制度的效果却遇到了困难，因为它难以与其他经济变量完全区分开来。这导致评估结果不够明确法国经济部长 马克隆，且废除该制度可能引发一系列复杂的后续问题。

制度初衷与潜在影响

法国国家统计局的亨利·鲁约提出，35小时工作制旨在设定35小时为工作上限，对于超出部分的工作时间，将相应增加工资，而并非仅仅缩短工作时间。若取消此制度，可能对法国民众的购买力造成负面影响，从而损害民众利益，这成为撤销该制度时的一大担忧。

反对观点与数据支撑

法国民众中反对35小时工作制者认为，该制度增加了企业的运营成本，削弱了企业的国际竞争力，进而引发了订单量的减少和失业率的攀升。据法国首屈一指的独立经济研究机构的研究结果显示，缩短工作时间是法国企业在与德国竞争中处于劣势的因素之一。

不同视角与实际情况

让-伊夫·阿彻，作为资深的长期融资顾问，指出繁琐的法规使得35小时工作制名存实亡。哈耶研究员的观点则是，尽管意大利并未实施这一制度，却因此丧失了更多市场份额。此外，他认为法国企业在竞争中败给德国的原因并非35小时工作制，而是德国所采取的激进的竞争策略。

深层原因与问题反思

纳丁·勒夫拉托研究员指出，法国企业的特点在于规模相对较小且以稳定性为优势。在法国企业不敌德国企业的原因中，并非制度或劳动力成本的问题，而是它们在产品研发及研究方面的投入不足。在制定相关协议时，法国政府需对此问题给予关注。

法国35小时工作制是否保留的问题相当棘手，对此，您认为法国政府最终将作出何种抉择？